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穆里尼奥回归英超带给职场启示 老板员工可借鉴

  新华社伦敦9月5日体育专电题:穆里尼奥回归带给职场的启示

  新华社记者王子江 岳东兴

  穆里尼奥时隔六年重返切尔西,再次成为老板阿布拉莫维奇的雇员,他的回归不仅引起英国足坛的轰动,同时也引发了整个人才市场的思考:职场中的这种回归到底有何利弊?6年前因为与阿布不和愤然辞职的“狂人”能否顺利合作下去?

  《金融时报》认为,当以前的老板或者上司期望你回到原来的工作岗位,或者跟随他一起跳槽,这是非常有诱惑力的。不管你以前多么讨厌他,但往往时间会抚平很多不好的记忆。他们一旦开口,你仍然会有“受宠若惊”的感觉,以前的交恶会被理解成工作原因,现在是私人交情。

  英国领袖和管理学院首席执行官埃尔文认为,一个团队跟随上司整体跳槽的现象非常普遍,因为以前的老板在新公司需要一批信赖和熟悉的手下,在银行业和法律行业尤其如此。

  伦敦2012年奥运会组委会的高层团队就是一个很好的例子,奥组委的高管大部分都是以前的同事。“由于情况复杂,董事会非常需要一批信任的人,这些人必须在短时间内学会新的工作,同时又保证准确无误。”另外一位职场专家司各特说。她还说,当年桑坦德银行的很多员工都跟随上司跳槽到了竞争对手劳埃德银行。

  但是,老板在召回以前的员工时也必须非常谨慎,因为这容易打击到已有的员工,并且容易加深公司内的派系纷争。从员工的角度来看,如果收入增加,岗位提升,回到原来的公司似乎顺理成章,但也不能无视其中的风险。埃尔文说:“你可能觉得对以前的环境非常了解,但时过境迁,你的很多看法很有可能过时了,而新来的员工往往更能发现问题所在。”

  他说,如果想回到原来的公司,或者是重新回到原来上司的手下,应该尽量从事与以前不同的工作,这对公司和你本人都有好处,也能够与原来的上司确立一种新的关系。

  不过穆里尼奥回到切尔西从事的还是以前的工作,他能否处理好与阿布的关系呢?他自称经过在国际米兰和皇马的执教,现在的他已经与6年前完全不同,但“狂人”毕竟是“狂人”,本性难移的他能坚持多久,值得球迷期待,也让职场中的老板和雇员们拭目以待。(完)