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据一份报告称,到2018年,43%的公司将扩大员工队伍

根据今天发布的Adecco Infoempleo报告,在2018年,43.2%的西班牙公司将雇用新员工,相比之下,11.4%的员工将在明年减少劳动力,26.1%将维持相同数量的员工。 。

该报告显示,未来两年需要更多人员的领域将是商业和销售人员占38.5%,其次是计算和互联网,占21.9%; 客户服务占20.4%,工程和生产占19.7%。

它还指出,超过46%的公司认为创造就业机会将从现在到2020年增加,相比之下,9%的公司认为不然。

然而,该报告是根据对候选人的8,745份调查样本进行的,该报告反映出西班牙的就业供应在2016年缓和至10.6%,比去年减少了5个百分点。

尽管如此,但就业供应的复苏仍然稳定,并且连续四年增加。

在自治区,马德里仍然是2016年就业率最高的地区,占总数的26%; 其次是加泰罗尼亚,占22.4%; 巴斯克地区,12.1%,安达卢西亚,9.3%

Infoempleo的总经理Jorge Guelbenzu强调,这四个社区占西班牙工作机会的69%以上,这代表了地理层面的严重不平等,并影响了休达和梅利利亚的自治城市。

同样,该报告显示,2016年服务业创造了57.7%的工作机会,比2015年减少了11个百分点,尽管它仍处于第一位。

接下来是该行业,占据了总量的26.9%,经历了一次繁荣,据Guelbenzu说,这是西班牙经济的“希望的象征”。

Adecco和Infoempleo指出,最需求的年龄范围从26岁到35岁不等,约占62%的报价,而最差的失业者是46岁以上的人,只收到2.25% 。

根据该报告,79.5%的报价要求专业经验,平均要求3.35年。

另一方面,69.5%的工人会因为工作原因在西班牙内换房,43.7%甚至愿意出国。

此外,该研究还承认,2016年60.1%的失业者没有获得任何类型的补贴或经济援助,因此他们的主要收入来源是家人和朋友的帮助,占60%; 储蓄率为24%,未申报工作表现为5.8%。

考虑到工人的控制权,薪金会有所不同,因此平均每年的员工收费为17,797欧元,而管理人员则为每年47,783欧元。