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如果购买力恢复,聋人认为可以避免工资条款

CCOO总书记Unai Sordo愿意放弃与雇主谈判的框架协议中的工资保障条款,只要商定的增加能够“非常清楚地”恢复工人在危机期间损失的购买力。

Sordo在接受Efe采访时表示,如果协议考虑增加3%,那么“包括与通货膨胀挂钩的担保条款”并不是那么重要,预计2018年将达到1.6%左右。 。

对于Sordo而言,没有“红线”,但在谈话中“引人入胜”,以推进就业和集体谈判的IV协议(AENC),其中工会沉浸在UGT和CEOE老板中和Cepyme几个月。

工会提高工资增长3.1%(预期通货膨胀的1.6%加上恢复购买力的1.5%),以及1000欧元协议的最低工资并收回保证条款薪水。

在Sordo看来,达到1000欧元的最低工资也将促进协议“因为这是大幅度贬值的地方”,而CCOO对该协议为多年并且包括防止不稳定的措施也至关重要。过度的时间性和滥用分包。

Sordo说工会“不害怕”将工作效率作为一个变量来达成协议,同意加薪,这是雇主​​多年来一直在推荐的事情,现在要求将其他“挑衅”问题联系起来,例如旷工,培训,社会保障从属关系或GDP。

因此,指责首席执行官“不断运球”并申请“我说的地方,我说迭戈。”

尽管动员起来向老板施加压力,但他认为“可能和可行”以达成共识,虽然不是“容易”,并警告说,如果封锁“谈判将不会有和平失败”。

5月22日的动员将在6月增加另一个“强大”,并寻求传达一个明确的信息:“如果没有工资协议来分配财富,就会有麻烦。”

Sordo回忆说,虽然公司的利润比危机前高出36,000万美元,但工资仍然贬值7%,最低的是22%。

贬值工资归咎于2012年的劳动力改革“通过外包为商业世界的海盗部分提供了减少工作条件的可能性”。

他辩称,只有通过修改“工人章程”关于分包合同和公司协议的普遍性,才能在诸如多服务公司这样的部门中取得重大进步,而这些部门“不是偶然”占据了大多数女性。

Sordo说:“像女服务员那样的情况会发生变化。”他说,马里亚诺·拉霍伊(Mariano Rajoy)通过告诉他们当政府本身“他将试图停止外包”时,已经取消了所谓的“凯利”的头发。修改了法律,使工资贬值。“

7月,他将担任CCOO负责人一年,他确保这是一个非常紧张的时期,内部集会和外部谈判和动员,恢复联盟,使工会成为“基本工具”。 “巩固劳工权利,努力提高工资,努力改善社会保障制度。

它认识到,在不断变化的劳动世界中以及在公民反应的新动向出现的时候,必须加强工会的这一方面,要求更公平和更平等地分配财富。

“工会将不得不接受新形式的不满表达,”Sordo说,另一方面,他表示与UGT的行动单位“毫无疑问”并且战略路线“非常清楚地”分享,这不是它意味着在一切事物中拥有相同的愿景。

由于社会反应的压力,Sordo不相信政府正在筹集的养老金措施,并确认“必须改善最低福利不会损害整个养老金的重估”,包括最高,使他们永远不会失去购买力。

它有资格对数字经济中的大公司征税,并要求进行全面的税务辩论以增加收入。